PRÉSENTATION DU CAMPUS
Dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de tensions de recrutement dans le secteur social et médico-social, la formation continue constitue un enjeu stratégique majeur pour accompagner les établissements et les professionnels du territoire.
Notre campus, engagé dans une mission d’intérêt général au service des acteurs du secteur, a structuré un pôle Développement afin de renforcer ses partenariats avec les établissements, les institutions et les financeurs.
La formation continue s’inscrit pleinement dans cette dynamique de coopération, d’innovation pédagogique et d’accompagnement des pratiques professionnelles.
MISSIONS
Rattaché(e) au Responsable du pôle Développement, et en relation avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de formation continue participe au développement, à la structuration et à la promotion de l’offre de formation continue du campus.
Ses missions principales sont les suivantes :
Développement et partenariats
Mettre en œuvre une démarche de prospection territoriale ciblée auprès des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec le/la Responsable du pôle développement.
Consolider et développer des relations partenariales durables avec les structures employeuses.
Contribuer au développement de l’activité formation continue, dans le respect des valeurs du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire.
Accompagnement des structures employeuses
Analyser les besoins en compétences et les enjeux organisationnels des associations et des établissements.
Accompagner les directions et services RH dans la construction de leur plan de développement des compétences et dans les projets de formation adaptés à leurs réalités de terrain.
Conseiller les établissements sur l’optimisation des financements (OPCO, dispositifs légaux).
Ingénierie de formation et veille réglementaire
Participer à l’ingénierie pédagogique et financière de dispositifs de formation continue, y compris sur-mesure.
Assurer une veille active sur la réglementation de la formation professionnelle, notamment en lien avec les obligations légales des employeurs relevant des conventions du secteur.
Assurer une veille législative et sur les nouvelles modalités pédagogiques afin d’adapter l’offre à ces évolutions.
Animation du réseau d’intervenants
Constituer, animer et suivre un portefeuille d’intervenants extérieurs (recrutement, coordination, évaluation).
Participer à la qualité pédagogique des actions menées en lien avec les équipes internes.
