DESCRIPTION DES ETABLISSEMENTS
LAEP : Lieu d’accueil enfants/parents.
SJIE : Service judiciaire d’investigation éducative.
SYRMA : Service Yvelinois de rencontres médiatisées et accompagnées.
SRP : Service de réparation pénale.
ARPE : Aide à la rencontre parents/enfants.
Prévention de ville de GUYANCOURT.
Ces établissements ont pour objectif de :
Intervenir à la demande des juges des enfants ou de l’aide sociale à l’enfance auprès des familles qui se trouvent en difficultés dans leur exercice parental, afin de restaurer les liens familiaux et de permettre le maintien du jeune dans son milieu familial ;
Accompagner les jeunes primo-délinquants, en lien avec les détenteurs de l’autorité parentale, afin d’éviter la récidive ;
Proposer des lieux sécures de rencontre parents-enfants.
MISSIONS
En lien avec les fonctions ressources du siège et rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Sud, la/le Directrice/teur assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des établissements de milieu ouvert (LAEP, SJIE, SYRMA, SRP, ARPE, Prévention de ville de Guyancourt) et rend compte de leur pilotage global au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…).
Ses missions principales sont les suivantes :
Stratégie et activité
Mettre en œuvre la déclinaison des orientations stratégiques de la Sauvegarde en lien avec les axes du projet associatif.
Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés.
Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques.
Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…).
Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.
Pilotage financier
Piloter le budget des établissements.
Mettre en œuvre un reporting mensuel.
Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs.
Suivre et piloter les investissements nécessaires (immobiliers, matériels).
Pilotage des ressources humaines / management
Assurer l’animation et la coordination des équipes.
Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.
Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.
Partenariats et représentations
Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale.
Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, réseaux, acteurs du territoire).
Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.
