Une mission de direction générale au service de l'intérêt général
Rattaché(e) à la Présidence et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil d'administration, vous portez la vision stratégique de l'association et garantissez la mise en œuvre de son projet associatif.
Véritable chef(fe) d'orchestre de l'organisation, vous assurez la cohérence des actions, la performance des établissements et services ainsi que la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies.
Avec l'appui du Comité de direction stratégique, dont vous garantissez le fonctionnement collégial et transverse, vous veiller à la bonne articulation des champs d’activité entre eux pour la mise en œuvre des logiques de parcours et par ailleurs avec les fonctions ressources.
Vous animez un collectif engagé autour de valeurs d'humanisme, de laïcité, de solidarité et d'innovation.
Vos principales responsabilités :
Définir et conduire la stratégie associative
Mettre en œuvre les orientations définies par les instances associatives.
Piloter le projet associatif et accompagner ses évolutions.
Anticiper les mutations des politiques publiques et les besoins sociaux émergents.
Proposer et conduire les projets de développement, de diversification ou de transformation de l'offre.
Répondre aux appels à projets et développer les coopérations territoriales.
Assurer le pilotage global de l'association
Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des activités de l'ensemble des établissements et services.
Superviser les démarches d'évaluation, d'amélioration continue et de gestion des risques.
Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au secteur social et médico-social.
Garantir la protection des droits des personnes accompagnées et la qualité des parcours.
Manager et fédérer les équipes
Animer et coordonner le Comité de direction stratégique.
Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l'interdisciplinarité.
Superviser le déploiement de la politique de ressources humaines ; accompagner l'attractivité des métiers et le développement des compétences.
Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.
Piloter la performance économique et les ressources
Superviser le déploiement de la stratégie budgétaire et financière.
Garantir l'équilibre économique de l'association.
Superviser les relations avec les financeurs, les autorités de contrôle et les partenaires.
Conduire les négociations contractuelles et les CPOM.
Assurer le pilotage des investissements et de la politique patrimoniale.
Représenter et promouvoir l'association
Incarner l'association auprès des institutions, collectivités, partenaires et réseaux professionnels.
Développer son rayonnement et son influence sur le territoire.
Porter sa parole dans les instances départementales, régionales et nationales.
Contribuer au débat public et à l'évolution des politiques sociales et médico-sociales.
Conduire les transformations
Accompagner les évolutions numériques et organisationnelles.
Développer une politique ambitieuse de responsabilité sociétale et environnementale.
Encourager l'innovation sociale et les nouveaux modes de coopération.
Renforcer la capacité d'adaptation de l'association face aux enjeux futurs.
